5 дигиталних ХР алата о којима би компаније требало да знају

Предузећа не могу да престану да причају о Великој оставци - и не би требало. Невиђене стопе флуктуације које је довео овај феномен наглашавају много већа питања о томе како компаније третирају своје запослене. Иан Виллиамсон, декан пословне школе Ирвине Универзитета Калифорније, каже пословни свет мора да призна ову промену ако желе да крену напред.

„Стопа напуштања ће вероватно остати повишена још неко време“, рекао је Вилијамсон за УЦИ Невс у фебруару. „Што пре послодавци то прихвате и прилагоде се, то ће боље бити у управљању новом нормалношћу.

ХР ће несумњиво играти значајну улогу у овој новој ери. Срећом, не морају сами да раде на томе. Данас хиљаде дигиталних алата и платформи помажу у решавању питања људских ресурса, па чак и помажу да се поједноставе њихове најважније функције. Ево 5 њих о којима би требало да знате и размислите о интеграцији у своје пословање.

како тестирати тастере миша

За представника бренда: Гоогле упозорења

Опоравак од Велике оставке подразумева привлачење најбољих нових талената у ваш тим — а Бусинесс2Цоммунити указује на репутација компаније као главни фактор то ће имати значајан утицај на ваше напоре. Гоогле-ова Гоогле упозорења одлична су за прикупљање критичне пословне интелигенције. Омогућава вам да надгледате публицитет око ваше компаније како би вам помогао да побољшате своју репутацију и на крају привучете више кандидата.

роот самсунг ј3 луна про

За запошљавање и управљање запосленима: Зенефитс

Запошљавање и управљање запосленима могу постати компликовани и тешко их је пратити. Са Зенефитс-ом можете да урадите све, од провере прошлости на мрежи до креирања и одржавања чак 2.000 евиденција запослених. Додатне функције олакшавају управљање платним списковима и бенефицијама за комбинацију радника са пуним радним временом, са скраћеним радним временом и по сату. Зенефитс је такође заснован на облаку, што смо у Тецхилифе-у раније споменули као кључно омогућавајући вам да управљате дужностима као што су платни списак са било ког места на свету.

За континуирано учење: Асист

Континуирана едукација и усавршавање запослених увелико доприносе задржавању запослених и задовољству послом. То додаје стручњак за ангажовање запослених ЛХХ дајући запосленима начин размишљања о континуираном учењу може чак учинити ваше пословање агилнијим и спремнијим да одговори на економију која се развија у тренутку. Можете започети процес пружањем све већег знања запосленима, а да не одузмете радни дан. Ассист сваке недеље аутоматски шаље билтене пуне информација. За читање билтена је потребно мање од 5 минута и садрже безбројне комадиће мудрости како за оне у вишем руководству тако и за постојеће запослене који желе да напредују до руководећих позиција.

За културу радног места: ГоосеЦхасе

Без обзира да ли управљате удаљеним, хибридним или канцеларијским тимовима, Тхе Баланце објашњава да јака култура радног места ће помоћи у повећању продуктивности, среће и задржавања запослених. ГоосеЦхасе може помоћи интеграцијом виртуелних и личних лова на сметларе у свакодневне активности на радном месту. Омогућава вам да креирате сопствене игре са прилагођеним мисијама које запослени могу означити у апликацији, тако да можете пратити њихов напредак у реалном времену. То је одличан алат за подизање ваших активности у вези са укључивањем и тимбилдингом на виши ниво.

За признање запослених: Бонус

Ментално здравље Америка наглашава важност препознавања запослених да помогнете радницима да се осећају вредније и повећају своју продуктивност и радну срећу — што је вероватно разлог зашто већ имате успостављене системе признавања. Међутим, можете отићи корак даље тако што ћете омогућити запосленима да препознају и међусобна постигнућа. Бонус омогућава вашем тиму да уради управо то преко веба или преко мобилне апликације. Сваки пут када неко добије признање, запосленима се добијају наградни поени који се затим могу заменити за готовину или поклон картице.

Усред Велике оставке, предузећима свих величина је потребна сва помоћ коју могу да нађу да би се вратила на своје ноге. Ових пет дигиталних алата доказују да захваљујући савременом технолошком напретку не морају да траже далеко.

обим који користи други процес